| CNTT đứng trong Top đầu thị trường lao động |
 |
 |
 |
|
Bạn là một người có kỹ năng IT chuyên nghiệp đang tìm kiếm những công việc đang hot? Nếu vậy, một nghiên cứu gần đây sẽ mang lại những thông tin tốt cho bạn.
53% các công ty cho biết họ sẽ tăng tuyển dụng nhân viên trong năm tới. Theo Veritude’s nghiên cứu về “ Xu hướng tuyển dụng Công nghệ thông tin 2008” thì các công ty này cũng xác định rõ vai trò của các các vị trí đang cần bổ sung. Đó là quản lý dự án, quản lý cơ sở dữ liệu, quản trị hệ thống, kiến trúc sư, kỹ sư phần mềm, kỹ sư mạng và chuyên gia phân tích hệ thống. Ông Tom Hart phó chủ tịch Quản lý khách hàng- một tài năng về lĩnh hội, vận hành công nghệ của công ty Veritude cho biết trong những vai trò đó, yêu cầu phổ biến (tính chuyên nghiệp cần phải có) đó là thành thạo các kỹ năng và có kinh nghiệm làm việc. Nhưng có lẽ quan trọng hơn họ có 2 yếu tố mà các nhà tuyển dụng không ngừng tìm kiếm đó là các kỹ năng giao tiếp hiệu quả, vừa có các kỹ năng viết, kỹ năng nói và có kiến thức kinh doanh sâu rộng về các lĩnh vực công nghiệp họ đảm nhiệm. Nhưng ông cũng nói thêm rằng: “ngoài những yếu tố trên, cũng có hàng trăm loại công việc trong lĩnh vực IT mà các tài năng IT hàng đầu sẽ không gặp khó khăn gì để tìm được một việc làm tốt” Thật vậy, một nghiên cứu của JobFox vào tháng 7 cho biết mảng công nghệ chiếm hầu hết vị trí trong tổng số các nghành nghề. Được đứng trong danh sách “ Top 20 những ngành nghề ít bị suy thoái nhất”. Trong khi các ngành nghề khác như Tài chính, Công nghiệp Ô tô tiếp tục thông báo cắt giảm nhân viên thì có nhiều yếu tố đang giúp các ứng viên IT có tay nghề trụ vững trên thị trường việc làm. Ông Hart cho hay, thứ nhất, trong khi các nghành công nghiệp khác đang hoặc sẽ bị ảnh hưởng do sự nghỉ việc sớm của một số lượng lớn người lao động trẻ tuổi thì đặc biệt trong ngành công nghệ thông tin, các kỹ năng về công nghệ mà các công ty cần thì không thể chờ đến các thế hệ sau dẫn đến nhu cầu việc làm trong nghành CNTT ngày một tăng lên. Một lý do khác đơn giản là do nhu cầu này có quá ít ứng viên để đảm nhiệm cho các vị trí. Ông Hart cho rằng số người được tuyển vào ở các khoa Công nghệ thông tin ở các trường Đại học, Cao đẳng đang giảm xuống trong các năm. Thêm vào đó, khi nhu cầu cần các chuyên gia công nghệ thông tin đang gia tăng hàng ngày thì sẽ có nhu cầu cho các ứng viên có hiểu biết về các kỹ năng mềm. Ông Hart cho rằng hiện các công ty công nghệ có nhiều cách khác nhau để có thể có được các tài năng CNTT hàng đầu để lấp đầy các vị trí đang cần này. Đặc biệt là các tổ chức, sẽ là tốt nhất nếu họ đưa ra các chính sách cạnh tranh và các cơ hội thăng tiến trong công ty cho ứng viên. Trang bị được những thiết bị công nghệ mới nhất phục vụ cho công việc của họ, linh hoạt trong việc cho phép nhân viên tiến hành các công việc theo cách của họ. Và tạo ra một văn hóa làm việc “ lành mạnh và trẻ trung”. Theo ông Hart thì bằng cách này các công ty tạo ra một văn hóa công ty mở ra để cho các thành phần lao động có thể tham gia. Ông Hart cũng cho biết ngoài những hoạt động trên thì doanh nghiệp cũng nên sáng tạo trong công tác tuyển dụng và nhìn xa hơn ngoài những phương pháp truyền thống. Nền công nghiệp đang phát triển rất nhanh và rõ rệt khi nó liên quan đến việc người ta sẽ kiếm việc làm như thế nào. Ứng viên không tích cực với những phương thức tuyển dụng cũ, họ sẽ không gọi điện cho nhà tuyển dụng và nói rằng: “Xin chào, tôi muốn xin một việc làm”. Thay vào đó, họ sử dụng các trang Web mang tính cộng đồng ví dụ như Linked In để chia sẻ các kỹ năng mà họ có được cho nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng thuê chuyên gia CNTT và đội ngũ nhân viên phải có hiểu biết về cách quản lý các ứng viên này ở môi trường mới của họ. Ông Hart cho rằng miễn là họ có các kỹ năng kinh doanh để vận dụng vốn hiểu biết về công nghệ trong công việc thì các chuyên gia IT sẽ chẳng có gì phải lo lắng về vấn đề tìm việc làm. “Ngày nay những người trẻ tuổi thường tìm kiếm những công việc đòi hỏi có kỹ năng tốt, lương cao như một vài công việc mà chúng ta đã nói, thực sự thì họ sẽ có 3 hoặc 4 công việc rất tốt trước mắt họ lại từ một số rất ít các công việc tốt trên thị trường có thể phát huy khả năng của họ. Chúng ta đang nói về những gì tốt nhất và rạng rỡ nhất và những điều đó thường có chọn lựa, 25% những người dẫn đầu của thị trường lao động có thể sở hữu trong tay tấm vé của mình”. Theo Meagan Polakowki (Certmag.com)
Tin mới hơn:
Tin cũ hơn:
|